Как построить собеседование при первой встрече с бухгалтером

Опубликовано admin Янв 31, 2010 в Бухгалтерские услуги | 1 коммент.

Одной из главных задач при организации на предприятии бухгалтерского учета является подбор профессионального специалиста — бухгалтера, а по необходимости создание сплоченного бухгалтерского коллектива.  Численность сотрудников зависит от объема выполняемой работы и степени автоматизации процессов на предприятии. 

При отборе персонала можно использовать такие элементы, как анкеты, резюме, тесты, рекомендации, а на заключительном этапе использовать  устное собеседование.

Основными источниками отбора персонала могут быть: прежние сотрудники, случайные претенденты (из числа работников аудиторских фирм, работников налоговых инспекций и т.п.), средства массовой информации, агентства по трудоустройству, сеть поиска через Интернет и т.д.

При проведении собеседования с претендентом на должность бухгалтера необходимо выяснить, сможет ли он выполнять поставленные задачи, при этом учитывается его предидущий опыт, образование, личные навыки и умения.

Собеседование позволяет и кандидату на должность принять решение, подойдет ли ему предложенная работа, возможен ли карьерный рост, достаточно ли интересен ему бизнес данного предприятия.

Помимо приема штатного сотрдника, работодатель может обратится в консалтинговую фирму и воспользовать услугами бухгалтера на договорных началах. Услуги профессиональной фирмы стоят   значительно дороже и часто требуют предоплаты  — но возникает своего рода страховка от возможных ошибок при осуществлении хозяйственной деятельности, от неприятностей с налоговыми и другми контралируемыми органами. Гарантией такой страховки служат высококвалифицированные специалисты по бухгалтерскому и налоговому учету. Они способны своевременно разрешить любой возникший  на предприятии вопрос. Особенно существенны такие услуги на начальном этапе становления предприятия.