Отвечаю кошельком
В конце прошедшего года Верховный суд разъяснил, как следует применять нормы закона о материальной ответственности сотрудников перед работодателями. Познакомимся поближе с их указаниями, ведь именно на основании принятого постановления будут разрешаться споры.Кому и сколько
Конечно, в большей части разъяснения пленума (постановление пленума ВС от 16 ноября 2006 № 52) касаются мировых судей. Именно им подсудны трудовые споры, к которым относятся и иски о возмещении вреда, причиненного работником организации-работодателю. Причем независимо от цены иска. Напомним, что мировые судьи рассматривают все трудовые споры, если только они не касаются восстановления на работе или признания незаконной забастовки.
Заявление о возмещении вреда можно подать даже когда истек срок трудового договора с работником, но в этом случае дело будет считаться индивидуальным трудовым спором (ч. 2 ст. 381 ТК). И не забудьте приложить квитанцию об уплате госпошлины, которую высчитывают пропорционально цене иска (п.1 ст. 33.319 НК).
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса, подать исковое заявление работодатель может в течение года с того момента, когда был выявлен факт причинения ущерба. Однако отказать в принятии иска из-за пропуска этого срока судья не вправе. Но в процессе он может прекратить производство по делу, если работник подаст ходатайство. А организация, в свою очередь, никак не объяснит, чем вызвано столь долгое бездействие. Если же причины пропуска срока покажутся суду уважительными, то срок будет продлен.Размер имеет значение
Прежде чем начинать процесс, необходимо определиться с размером ущерба. Согласно статье 238 Трудового кодекса, работник возмещает только прямой действительный ущерб. То есть уменьшение имущества (принадлежащего работодателю или находящегося у него на хранении) или ухудшение его состояния. Либо затраты на его восстановление или приобретение.
При утрате и порче ущерб определяется по фактическим потерям (исходя из рыночных цен, но не ниже его стоимости по данным бухгалтерского учета с учетом износа) на день причинения ущерба. Если же невозможно выяснить, когда именно произошло это печальное событие, можно считать на тот день, когда все выяснилось.
Ущерб, причиненный третьим лицам, включает в себя все суммы, выплаченные работодателем этим лицам. Работник возмещает эти затраты только если он нес ответственность за сохранность испорченного имущества.
Раз уж мы заговорили о размерах, определим сразу и размер ответственности (полная или частичная). Больше всех не повезло, как всегда, руководителю — он несет полную материальную ответственность в силу закона (ст. 277 ТК), и не важно, зафиксировано ли это в его трудовом договоре. Полный перечень лиц, на которых могут возложить ущерб в полном объеме, указан в статье 243 Трудового кодекса.
Во всех остальных случаях к работникам применяется общее правило — ущерб они, конечно, возместят, но в размере среднемесячного заработка. Вот еще один повод платить своим подчиненным побольше.
Заметьте, что, если вы требуете от работника возместить ущерб в размере его среднемесячного заработка, а в ходе судебного разбирательства выяснится, что на него может быть возложена ответственность в полном объеме, выйти за рамки первоначально поданного иска не получится (ч. 6 ст. 193 ГПК). Так что лучше продумать все заранее и как следует.Вместе веселей
Если иском предусмотрена коллективная материальная ответственность, суд проверяет, всем ли предъявлен иск. В принципе суд может по своей инициативе привлечь ранее обделенных в качестве третьих лиц на стороне ответчика. Для того чтобы определить, какой ущерб возмещают работники, суд принимает во внимание степень вины, размер тарифной ставки и фактически отработанное время для каждого в отдельности.Процесс пошел
Итак, заявление принято и назначено слушание по делу. До этого момента у вас есть время подготовиться к судебному заседанию. И судьи дают очень хорошую подсказку — в постановлении приведен четкий перечень тех обстоятельств, которые работодатель должен доказать. В частности: противоправность поведения и вина работника, связь между действиями работника и возникновением ущерба, его размер. И, конечно же, придется предоставить суду договор о материальной ответственности.
Учитывая материальное положение работника, суд может снизить размер взыскиваемой с него суммы (ч. 1 ст. 250
Метки: документы, ставка