Куда заведут поиски работы
Москва
«Утечка мозгов», которая в начале 90-х привела к массовому выезду за границу многих отечественных специалистов, в настоящее время не утратила своей актуальности. Только если раньше люди ехали за рубеж, то сегодня все чаще СМИ обсуждают массовую миграцию из регионов в столицу.
Масштабы этого явления настолько велики, что заставляют говорить о нем, как о серьезной проблеме регионального рынка кадров.
Трудовой ресурс тоже исчерпаем
В середине 2007 года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» провели исследование рынка труда по 14 регионам России. Анализ полученных данных свидетельствует об остром дефиците квалифицированного персонала рабочих специальностей и сотрудников технических служб на региональных предприятиях.
Молодые кадры уезжают из областей в мегаполис за карьерой и более высокой зарплатой, нежели в регионе. При этом «отток» наблюдается на всех уровнях: в столицу едут не только «рабочие руки», но и «светлые головы»: менеджеры, инженеры, журналисты и т.д. «Ежегодно мы выпускаем порядка 1200 молодых специалистов. По нашим сведениям, по специальности трудоустраиваются от 64% до 78%, но на территории области эта цифра доходит лишь до 60-62%, потому что основная масса уезжает в Санкт-Петербург и Москву», – отмечает Лидия Васильева, консультант управления образованием Псковской области.
Однако не только выпускники, но и опытные кадры переезжают в столицу. По словам Юлии Садовской, руководителя группы подбора персонала «ЮНИТИ», «в главный город страны они едут за профессиональным, карьерным и материальным ростом и за возможностями реализовать накопленный потенциал. Руководителей, работавших на местных предприятиях, в столице ценят за желание и умение много и успешно работать и меньшие по сравнению с москвичами запросы. Поэтому многие компании, филиалы которых расположены по всей России, предпочитают на руководящие посты в головном офисе продвигать руководителей из регионов».
Притоку кадров способствует и то, что некоторые столичные фирмы проводят активную политику по привлечению иногородних специалистов. Для этого разрабатываются целые программы по мотивации, призванные оказать помощь в решении бытовых вопросов при миграции в Москву. Они могут включать оплату проезда на интервью, компенсацию стоимости переезда в случае выхода кандидата на работу, помощь в аренде жилья в Москве, дополнительное обучение региональных кадров и т.д. Если процесс поиска и трудоустройства кандидата прошел успешно, то в течение года все затраты, как правило, окупаются и работодатель получает отлично мотивированного сотрудника.
Однако еще не все региональные предприятия понимают, что рынок работодателей в настоящее время перерос в рынок соискателей.
Сергей Артоболевский, один из авторов концепции развития Иркутской области, рассказывает: «Я беседовал с людьми, консультирующими бизнесменов в городах средних размеров. Те покупают завод, монтируют его, а позже с удивлением выясняют, что работать будет некому».
«Недавно мы выслушали интереснейшую программу развития туризма в Иркутской области. Она учитывала сезонность, ограниченность ресурсов, удаленность от потребительских рынков. Меня смутил только один нюанс: эта программа требует заполнения 50 тысяч рабочих мест. В основном женского пола. Откуда взять десятки тысяч молодых женщин для работы горничными – там не написано», – говорит специалист.
Ситуацию усугубляет то, что уже в самом ближайшем будущем начнет трудовую деятельность поколение начала 90-х: времени, когда показатели рождаемости были минимальны. А значит, кадров станет еще меньше.
Задание на удержание
В условиях, когда специалистов на всех просто не хватает, компаниям, тем более региональным, требуется приложить немало усилий, чтобы удержать нужного человека. «Предприятия должны создавать условия для привлечения и удержания молодых кадров. На сегодняшний день многие компании на местах оплачивают обучение сотрудников в профильных вузах, организовывают учебные командировки за границу. Реализация таких программ должна помочь значительно снизить отток специалистов из российских областей», – подчеркивает исполнительный директор «ЮНИТИ»
Метки: аренда, банки, документы, доходы, командировка, компенсация, Обучение, страховые, увольнение