У карьеры не бывает московской прописки
Job-индекс
Трудовая миграция набирает обороты
Вчера и сегодня
Еще несколько лет назад межрегиональный транзит был прерогативой нефтяников, старателей и строителей: они легко поднимались с насиженных мест и ехали туда, где не иссякли черные фонтаны и золотоносные реки. Непрерывный поток людей тек и в столицу, причем основным мотивом были заработки, а вовсе не карьерные устремления. А вот чтобы столичный специалист сам, по собственной воле, поехал в глубинку – такого практически не было. Единичные случаи.
Сегодня ситуация коренным образом изменилась. Основным толчком к этому послужил кризис пятилетней давности, когда, по оценкам специалистов кадрового рынка, около 60% соискателей соглашались на работу в другом городе. Сейчас этот процент не столь высок, но транзит возрос во всех направлениях: и в столицу, и из нее, и между регионами. Мотивация тех, кто меняет не только работу, но и место жительства, также стала иной. На средних и даже топ-позициях в столичных компаниях сегодня нередко встретишь специалиста без пресловутой московской прописки, а в провинциальном городке – коренного москвича на должности, к примеру, генерального директора предприятия. Таким образом, трудовая миграция активно уходит от энтропии в сторону упорядоченности и цивилизованности. И этот факт не может не радовать.
Дорогая моя столица. Даже слишком…
Сегодня все больше и больше отечественных и иностранных компаний, особенно производственных, переносят свой бизнес за пределы МКАД. Оно и понятно – себестоимость производства в столичном секторе высокая, к тому же зарплаты, аренда… По оценкам специалистов, перевод производственных мощностей в регионы позволяет компаниям сэкономить десятки миллионов долларов! И переезжают такие компании, как семьи в старые добрые времена – со всеми чадами и домочадцами, не забывая, при этом обеспечить своим сотрудникам привычные для них условия жизни и труда. Компенсация для топ-менеджмента также соответствующая: повышение зарплаты, оплата переезда семьи, ссуды на жилье, страховки, предоставление связи, автомобиля и пр.
«Когда компания «Марс» перебралась в город Ступино Московской области, – комментирует Владимир Фомин, генеральный директор компании Human Capital, – она просто выкупила ряд подъездов и домов улучшенной планировки. И сотрудники компании, среди которых много иностранных граждан, живут и работают именно в тех условиях, к которым они привыкли. Такое внимание к нуждам работников неудивительно – несмотря на возросший трудовой транзит, многие все еще не хотят уезжать из столицы и отрываться от своей бизнес-среды без адекватной компенсации и перспектив роста».
А едет кто?
Региональные производства, привязанные к «местам», переживают сейчас период динамичного развития. Открываются новые предприятия, «оживают» старые. И все они нуждаются в притоке квалифицированных кадров, особенно на руководящие, «креативно-стратегические" должности. Где искать таких профессионалов, имеющих опыт успешной раскрутки одного или нескольких проектов? Конечно, в столице, считают многие региональные работодатели. Светлана Кувшинникова, консультант регионального отдела агентства «Анкор», констатирует: «Региональные сферы бизнеса, которые нуждаются в притоке столичных специалистов, это различного рода производства, дистрибьюторские компании, компании типа «business to business» и т.п. Работодатели хотят видеть у себя московских руководителей проектов и подразделений, логистиков, главных технологов, заместителей генеральных директоров по общим вопросам и пр. То есть, чаще всего, это должности с немалой ответственностью и большим количеством подчиненных».
Развивает эту мысль и Татьяна Ивлева, руководитель отдела по работе с клиентами кадрового агентства «Мегаполис» (Нижний Новгород): «Ведущие нижегородские предприятия и торговые компании могут себе позволить привлечь успешных специалистов из Москвы и платить им большую, чем в Москве, заработную плату. Особо ими востребованы так называемые «стартапперы» (start up – запускать), или специалисты по запуску новых проектов. Такие профессионалы получают финансовое вознаграждение в размере $ 11-15 тыс. в месяц, не считая премий, которые в случае выполнения поставленных задач могут достигать 100%».
Карьера в регионах: вертикальный взлет
Какие качества характеризуют современного москвича-«гастарбайтера», готового переехать на работу в другой город? Чаще всего, это мужчина в самом активном возрасте – от 25 до 40 лет, имеющий хорошее профильное образование и нередко степень MBA. У него есть опыт успешной работы, чаще всего – в подразделениях, приносящих прибыль или на руководящих должностях с количеством подчиненных от пяти человек. Он амбициозен и честолюбив; рассматривает свой переезд в регионы как «игру на повышение». Основная причина смены работы и места жительства – возможность существенно сок
Метки: аренда, банки, компенсация, подразделение, премии, проценты, страховые, услуги