Нажми на паузу
Корпоративная культура
На западе все большую популярность набирает явление sabbatical – годичный (творческий) отпуск, а на деле – полное отрешение от работы на более длительный, чем стандартный отдых, период? Приживется ли подобная практика в России? И стоит ли российскому сотруднику вовсе забывать о делах рабочих?
Зачем вашим сотрудникам отпуск длиною в год
Термин Work Balance life вошел в обиход трудовых коллективов так же прочно, как словосочетание «здоровое питание» у тех, кто следит за своим весом. А какой же «вес», к примеру, у модного нынче слова sabbatical, что в точном переводе означает годичный (творческий) отпуск, а на деле – полное отрешение от работы на более длительный, чем стандартный отдых, период? Да и стоит ли российскому сотруднику вовсе забывать о делах рабочих?
Сказка или быль? Скажете, такое только может сниться? Для британских журналистов это вовсе не плод фантазии. Guardian Media Group каждый четыре года предоставляет сотрудникам дополнительный и при том оплачиваемый месячный отпуск. John Lewis Partnership также предлагает своим партнерам с 25-летним стажем отдохнуть от работы, не заботясь о компенсации, в течение шести месяцев. Где-то посередине оказался Royal College of Nursing, который считает возможным отпускать профессуру в 2-месячный творческий отпуск – внимание! – каждые пять лет после шестилетнего стажа работы. Кажется, коллегам из России остается пока только завидовать.
О том, приживется ли саббатический отпуск на отечественной почве, споры ведутся ровно столько, сколько времени этот термин существует на страницах российских учебников по менеджменту. Лет десять. Традиционно считается, что новомодный способ официально отдохнуть всячески способствует последующей генерации бизнес-идей и просто плодотворной работе. Оппоненты же говорят, что в условиях стремительно развивающегося кадрового рынка с его войнами за таланты российские трудоголики позволить себе столь затянувшиеся каникулы не могут. В их числе Анна Антоновская, руководитель проекта People Solutions. Она уверена: если топ-менеджер или рядовой специалист после столь затянувшегося отдыха решит не возвращаться на прежнее место работы, а будет искать новое место, то для потенциального работодателя его резюме окажется наименее предпочтительным. И причиной тому будет отсутствие свежего опыта. Если 3-4 месяца – еще не страшно, то «классический» творческий отпуск на год может сослужить плохую службу. Отдыхать надо в меру, скажут злопыхатели.
Вадим Лысенков, соучредитель компании «Корвет трейдинг» и «КАВЕР ЛАЙТ», занимающейся светодиодами, меру, кажется, знает. Его жизнь вне рутинных дел – это, к примеру, три-четыре недели рыбалки на Гоа, откуда он вернулся в середине февраля. Один из девизов Вадима – «хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает». Трудно не согласиться, особенно если речь идет о качественном и подчас экзотическом отпуске. Во время одной из таких поездок по Сингапуру в 2000 году он познакомился со своей будущей супругой – гастролировавшей там балериной Майей Зубчинской. Совместная жизнь с творческим человеком подтолкнула выпускника факультета прикладной математики и акционера технического бизнеса, далекого от богемных сует, к мысли о том, что отдыхать можно и нужно креативно, кардинально меняя род деятельности. При этом вовсе не обязательно ехать в джунгли Амазонки и, подобно некоторым, забывать о своей компании на долгие месяцы, оставив мобильный телефон еще в аэропорте.
Все началось с того, что Вадиму захотелось самостоятельно спродюсировать и организовать съемки фильма о танцах супруги. Эта затея вылилась в 9 отснятых в Сингапуре роликов. Ощущение новизны, новая для себя творческая стезя настолько понравилась, что Лысенкову захотелось уйти в другой, куда более «затяжной» творческий отпуск, сравнимый с прыжком в креативную бездну, – организовать театр танца, которым руководит и где исполняет главные роли его жена. Так возник Театр танца, огня и света «Домино», репертуар которого – от вальса до самбы с огнем и пиротехническим реквизитом и до клубного GO-GO шоу с анимацией. Кстати, пригодились светодиодные разработки из основного бизнеса. «Спустя семь лет начинаю ощущать себя доморощенным экспертом в сфере театра и хореографии, – признается Лысенков. – Отрадно, что проект е
Метки: документы, компенсация, отпускные, премии, Расходы